Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Kegiatan Pelatihan Dan Pendampingan Penyusunan Karya Ilmiah Bagi Guru- Guru SMAN 5 Taruna Brawijaya Kediri
DOI:
https://doi.org/10.58169/jpmsaintek.v2i3.194Keywords:
Training, Mentoring, Scientific Word, SMAN 5 Taruna Brawijaya KediriAbstract
Improving teacher competence in the preparation of scientific work is very important. Apart from the fact that teachers are required by regulations to compile scientific work every year at least once, being a competent/professional teacher is a necessity. This PKM aims to improve teacher competence through training activities and mentoring in the preparation of scientific work. The PKM method used is a service learning process: Investigation, Preparation, Action, and Reflection (Pramanik et al., 2021). The subjects of the dedication were the teachers of SMAN 5 Taruna Brawijaya Kediri. Retrieval of data using interviews, observations, tests and questionnaires. The results of PKM activities show an increase in teacher competence in the preparation of scientific work (preparation of research proposals, preparation of research reports, preparation of research outputs, preparation of teaching materials (books/modules/student worksheets) before and after PKM activities. Participant responses to PKM activities were positive and meaningful and they recommend similar activities in the future.
References
Abdullah, Mikrajuddin. 2004. Menembus jurnal ilmiah nasional & internasional. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
A.Khan,Sanji. Albert, L., and Dinesh. 2013. Top Management Support, Collective Mindfulness, and Information Systems Performance. Journal of International Technology and Information Management, Volume.22.
Al Fajar Siti, Heru Tri, Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing, STIM YKPN, Yogyakarta, Februari 2013. A. Khan, Sanji. Albert, L., and Dinesh. 2013. Top Management Support, Collective Mindfulness, and Information Systems Performance. Journal of International Technology and Information Management, Volume.22.
Ansori, M. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 2. Airlangga University Press.
Anshori, M., & Iswati, S. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Edisi 1. Airlangga University Press.
Achmadi SS 2015. Materi Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Nasional: Struktur
Artikel Bagian II. Jakarta: DP2M Ditjen Dikti Kemenristekdikti.
Afifah, D.N., Rustanti, N. dan Purwanti, R. 2022. Buku Panduan penulisan Karya Ilmiah. Semarang: Fakultas Kedokteran UNDIP.
Depdiknas 2009. Peraturan Mendiknas No 46 Tahun 2009 tentang Pedoman
Umum Ejaan Bahasa Indonesia yang Disempurnakan. Jakarta: Depdiknas.
Boediono, A. Mei 2009.Kiat menembus jurnal internasional (etika dan strategi pemilihan jurnal). Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Internasional.
Direktorat Riset dan Kajian Strategis, IPB. http://www.powerpoint-search.com/cara-menulis-jurnal-ppt-10.html retrieved on April, 17, 2010.
Harliansyah, F. (2017). Plagiarism dalam Karya atau Publikasi Ilmiah dan Langkah Strategis Pencegahannya. Libria, 9(1), 103–114.
Ataunur, I. & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 35-48.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Handoko, T. & Waluyo, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Nusantara Card Semesta. Junal Administrasi Bisnis, 21(2), 1-15.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indriyani, Safitri. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Paradise Island Furniture. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta
Joune, R. R. C. (2015). Pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulut. Jurnal EMBA. 3(3): 1243-1253.
Fernandes, A. A. R. 2016. Pemodelan Statistika pada Analisis Reliabilitas dan Survival. Universitas Brawijaya Press.
Fernandes, A. A. R. 2018. Metodologi Penelitian Kuantitatif Perspektif Sistem: Mengungkap Novelty dan Memenuhi Validitas Penelitian. Universitas Brawijaya Press.
Horbach, S. P. J. M. (Serge., & Halffman, W. (Willem). (2019). The extent and causes of academic text recycling or ‘self-plagiarism.’ Research Policy, 48(2), 492–502. https://doi.org/10.1016/j.respol.2017.09.004
Hokgy Wicaksono S. 2019. PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KHARISMA GUNAMAKMUR. AGORA Vol. 7, No. 2, (2019).
I Gede Harditya Dharma Putra. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 17, Nomor 2, 2020. Menelisik Keterkaitan DIKLAT dan Kompetensi SDM sebagai penentu Kehandalan Sistem Informasi Pelayanan Untuk Meningkatkan Kepercayaan dan Kinerja Pegawai.
Johari, F., Haji, M., Abdul, A., & Firdaus, M. (2015). The Usage of ‘Turnitin’ as an Innovative Educational Tool : Inculcating Critical Thinking in Integrating Naqli and Aqli for Subject of Malaysian Economy.
Kamil, M. 2012. Model Pendidikan dan Pelatihan (Konsep dan Aplikasi). Bandung. Alfabeta Kartika,
L.J. 2013.Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: Rosda
Ngalimun. 2017. Strategi Pembelajaran. Yogyakarta. Parama Ilmu
Rusman. 2012. Belajar dan Pembelajaran Berbasis Komputer Mengembangkan Profesionalisme Guru Abad 21. Bandung. Alfabeta Sagala,
Setiawan Toni, Manajemen Sumber Daya Manusia : Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas, Platinum, Jakarta, Agustus 2012
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sumanto. 2014. Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service)
Kemenristekdikti. 2017. Pedoman Publikasi Ilmiah. Jakarta: Direktorat Jenderal
Penguatan Riset dan Pengembangan. Kemenristekdikti.
Kemenristekdikti. 2019. Pedoman Publikasi Ilmiah. Jakarta: Direktorat Jenderal
Penguatan Riset dan Pengembangan. Kemenristekdikti.
Moch, N.2011. Metode Peneitian. Bogor: Ghalia Indonesia
Murray, Rowena.2005. Writing for academic journals. New York: Open University Press.
Mangkunegara, P. A., Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline an employee performance in company (Case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211(8), 1240- 1251
Moeheriono. (2009). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Bogor: Ghalia Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. Massachusets: Allyn & Bacon.
Nugrahaningrum, O. R., Triasty, R., Sunarso. (2018). Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai RRI Surakarta (Sruvei pada pegawai RRI Surakarta). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 18(3), 379-386.
Nurhasanah, S., Sumardi, R. (2018). Pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Agranet multicitra siberkom (detikcom). Jurnal Ilmu Manajemen. 14(2), 26-42.
Pangarso, A., Susanti, I. P. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di niro pelayanan sosial dasar sekertariat daerah provinsi Jawa Barat. Manajemen Teori dan Terapan. 9(2), 145-160.
Procedia - Social and Behavioral Sciences, 195, 821–827. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.06.186
Rahadi, D. (2010). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rande, D. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e-Jurnal Katalogis, 4(2), 101-109
Rivai, V. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rustanti N, Afifah DN, Purwanti R. 2018. Panduan Penulisan Karya Ilmiah.
Semarang: Program Studi Ilmu Gizi Jurusan Ilmu Gizi FK UNDIP.
Safitri, E. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. 1(4), 1044- 1054. Saidi, Basri. A. (2018). Pengaruh pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen, 4(1), 31-55.
Sekaran, Bougie (2016). Research Methods For Business (Seventh Edition). Jakarta: Wiley.
Sudibya, A. I., Utama, M. I., (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 6(2). 190-204.
Sultana, A., Irum, S., Ahmed, K., et al. (2012). Impact of training on employee performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. 4(6), 236- 251. Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: PustakaPelajar.
Sriyana J, Munisa L 2015. Materi Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Nasional:
Struktur Artikel Ilmiah Bagian I. Jakarta: DP2M Ditjen Dikti
Kemenristekdikti
Sopiah & Etta Mamang Sangadji. 2010. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Suryana, E. (2016). Self Efficacy Dan Plagiarisme Di Perguruan Tinggi. | Tadrib, II (02), 1–24.
Wati, D. A. (2017). Pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja terrhadap kinerja karyawan studi pada PT. Eco smart garmet Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. 7(3), 161-190.
Wibowo. (2014). Manajemen kinerja cetekan keempat. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Widijanto, A. K. (2017). Pengaruh kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi pemasaran di PT Sumber Hasil Sejati Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis. 5(1), 1- 16.
Zulmiyetri, Nurhastuti, Safaruddin, 2019. Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: PRENADAIVEDIA GROUP.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Sopiah Sopiah, Handri Dian Wahyudi, Fitriana Fitriana, Etta Mamang Sangadji
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
